OBJECTIF GENERAL :
Les participants disposent des compétences méthodologiques et des outils d’intervention pour réaliser un diagnostic organisationnel et social d’une entreprise.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
A l’issue de la formation, les participants sont capables :
-
d’analyser la gestion sociale de l’entreprise en tenant compte de ses objectifs et de son environnement ;
-
de déterminer les risques et leurs conséquences financières et sociales sur l’entreprise ;
-
de proposer des mesures correctives afin de remédier aux anomalies constatées ;
-
de proposer des éléments de mise en place de veille sociale.
PUBLIC CIBLE
-
Directeurs ou Responsables des ressources humaines ;
-
Chefs de projet et de service ;
-
Consultants ;
-
Autres professionnels.
HORAIRES ET DUREE DE LA FORMATION
CONTENU DE LA FORMATION
Communication et échanges oraux sur :
-
les concepts d’audit et de diagnostic ;
-
l’objet de l’audit-diagnostic social ;
-
les différents types d’audits ;
-
la vie sociale d’une entreprise ;
-
les textes régissant la vie sociale d’une entreprise (droit social, droit de travail, règlement intérieur, statuts du personnel) ;
-
les risques financiers et sociaux de l’entreprise ;
-
la méthodologie d’audit-diagnostic ;
-
les outils et techniques d’audit (lettre de mission, questionnaires, référentiel IAS, normes ISO 19011 etc.).
Travaux en groupe ou personnels
-
analyse d’une lettre de mission,
-
analyse du Référentiel IAS,
-
simulation d’un audit social.
Application pratique et projet
-
réaliser un audit social d’une PME/organisation,
-
rédiger et présenter le rapport de diagnostic réalisé.
METHODES PEDAGOGIQUES
-
échanges sur les concepts liés à la thématique ;
-
exposé sur la démarche opérationnelle d’acquisition de la compétence sur la thématique ;
-
démonstration/illustration (éventuellement) ;
-
exercice d’application en plénière ;
-
exercice, études de cas et travaux de groupe ;
-
pratiques en entreprise (éventuellement) ;
-
projet de fin de formation.
SANCTION
Le participant obtient un CERTIFICAT DE COMPETENCE après avoir soumis son travail personnel validé par l’équipe pédagogique. Toutefois, il est délivré à la fin de la formation une ATTESTATION DE PARTICIPATION à tous ceux qui ont pris part à 80% à la formation (exigences du système qualité de CIEFO).
N.B. : l’obtention du certificat de compétence donne droit à un équivalent de 02 crédits (ECTS) capitalisable dans une formation diplômante en ingénierie de formation.
Pour appréhender la question de la qualité des ressources, l’exécution de l’audit-diagnostic social devient de plus en plus une pratique incontournable pour les responsables et dirigeants des Ressources Humaines.
C’est pourquoi, pour accompagner les entreprises dans l’amélioration de leur performance, CIEFO International offre cette formation pour renforcer les compétences des Directeurs ou Responsables des ressources humaines, Chefs de projet et de service, Consultants et autres professionnels intéressés par la pratique de l’audit social.
A l’issue de la formation, les participants auront les compétences pour conduire une mission d’audit-diagnostic social dans une entreprise et à l’aide de l’outil audit-diagnostic, ils auront la capacité d’analyser la gestion sociale de l’entreprise, de déterminer les risques et leurs conséquences financières et sociales sur l’entreprise et de proposer des mesures correctives aux anomalies constatées et des éléments de mise en place de veille sociale.
La fin de formation est sanctionnée par UN CERTIFICAT DE COMPETENCE en « Audit-Diagnostic social »
La formation est animée par des professionnels de haut niveau ayant des expériences avérées dans la pratique de l’audit social.
Pour s'inscrire à cette formation; veuillez remplir ce formulaire et le renvoyer en pièce jointe à formation.ciefo@ciefo.net