Thème 01 : Elaboration de plan de formation
- Détails
- Catégorie : Ingénierie de formation
- Publication : 17 août 2016
1. PUBLIC CIBLE
- Directeurs ou Responsables des ressources humaines,
- Directeurs ou Responsables de formation,
- Directeurs des cabinets conseils en renforcement des capacités,
- Consultants en ingénierie de formation,
- Autres professionnels désirant acquérir des compétences en ingénierie de formation.
2. OBJECTIFS
Objectif principal
Les participants disposent des compétences techniques pour élaborer et gérer un plan de formation ou de renforcement des capacités du personnel d’une organisation
Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, les participants sont capables :
- de définir les différents concepts liés à l’ingénierie de la formation,
- d’analyser la politique de formation de l’organisation,
- de concevoir le référentiel des compétences,
- d’analyser les besoins en formation,
- de formuler les objectifs de formation,
- de concevoir le dispositif pédagogique et d’évaluation de la formation,
- de rédiger un cahier de charges de la formation,
- d’élaborer un plan de formation ou un plan de renforcement des capacités,
- de concevoir un dispositif de mise en œuvre d’un plan de formation ou de renforcement des capacités,
- de suivre et évaluer les actions de formation.
3. LIEN / DEBOUCHES SUR L’EMPLOYABILITE
A la fin de la formation, les participants disposent des compétences techniques pour élaborer et gérer un plan de formation ou de renforcement des capacités du personnel d’une organisation ou d’une entreprise. Les formés peuvent prétendre aux postes de :
- Directeur de formation,
- Responsable de service formation,
- Evaluateur des actions de formation,
- Chargé de l’ingénierie de formation,
- Formateur ou responsable pédagogique de formation.
